第10集:本集剧情
林漾暂代主管后，第一件事就是废除不合理的考勤惩罚条款，改为“目标导向+弹性打卡”的考核方式，并将团队成员的产出数据作为核心评价标准。市场部效率明显提升，团队氛围焕然一新。周正在接受调查期间试图拉拢旧部反扑，却无人响应。小吴在部门聚餐时举杯说：“以前怕打卡，现在怕没活干。”林漾笑答：“考勤拿捏不了认真做事的人。”赵启明在管理层会议上正式宣布，将在全公司推广市场部的弹性考核模式。林漾站在落地窗前，看着楼下匆匆打卡的人群，轻声说：“实力，才是最好的考勤。”
林漾暂代主管后，第一件事就是废除不合理的考勤惩罚条款，改为“目标导向+弹性打卡”的考核方式，并将团队成员的产出数据作为核心评价标准。市场部效率明显提升，团队氛围焕然一新。周正在接受调查期间试图拉拢旧部反扑，却无人响应。小吴在部门聚餐时举杯说：“以前怕打卡，现在怕没活干。”林漾笑答：“考勤拿捏不了认真做事的人。”赵启明在管理层会议上正式宣布，将在全公司推广市场部的弹性考核模式。林漾站在落地窗前，看着楼下匆匆打卡的人群，轻声说：“实力，才是最好的考勤。”
