林漾暂代主管后，第一件事就是废除不合理的考勤惩罚条款，改为“目标导向+弹性打卡”的考核方式，并将团队成员的产出数据作为核心评价标准。市场部效率明显提升，团队氛围焕然一新。周正在接受调查期间试图拉拢旧部…
林漾将供应商重复计费及关联交易的完整证据提交给赵启明。赵启明震怒，责令财务和审计联合调查。周正得知后试图销毁相关合同原件，却发现林漾早已将原始文件扫描存档并交由公司档案室加密保管。周正连夜约林漾见面，…
周正试探林漾到底掌握了什么，林漾只将一份不涉及关键信息的常规差错清单交给他，周正松了口气，但更加警惕。他指使考勤员以“打卡异常”为由，扣发林漾团队三名成员的当月全勤奖。林漾核实打卡记录后发现其中一人因…
